股权激励是指企业为了激励员工积极工作，提高企业绩效和竞争力，采用一种以股权为对象的激励手段。股权激励的三种模式分别是期权激励、限制性股票激励和股票期权激励。下面将对这三种模式进行详细介绍。

期权激励

期权激励是指公司授予员工在未来某一特定期限内以特定价格购买公司股票的权利。当股票价格上涨时，员工可以按照事先约定的价格购买股票并获利。期权激励适用于创业公司和成长期较长的企业，能够吸引和激励优秀人才，提高员工忠诚度和绩效。

限制性股票激励

限制性股票激励是指公司直接赠与或以低价售予员工一定数量的股票，但这些股票在一定的限制期内不能转让或只能部分转让。限制性股票激励可以激励员工长期留在公司，并与公司利益保持一致，有利于稳定核心员工队伍。

股票期权激励

股票期权激励是期权激励和限制性股票激励的结合，既包含了期权激励的灵活性，又具备了限制性股票激励的长期激励效果。员工获取股票期权后，可以在未来某一特定期限内按事先约定的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。

股权激励作为一种重要的激励手段，可以帮助企业留住人才，激励员工积极工作，促进企业发展。不同的股权激励模式适用于不同阶段和类型的企业，企业需要根据自身情况选择合适的股权激励方式，以达到最佳的激励效果。